人事云系统

       灵活配置各项人事业务，

　    实现工作过程的灵活与高效，

　　让HR腾出更多时间做更有价值的工作

 

　　员工全生命周期在线闭环管理

　　支持员工入离调转等流程批量处理，支持身份证、银行卡等证件的图像识别;

　　支持背景调查、电子合同在线签约，减少用工风险;

　　支持员工技能、用工标签的建立，把合适的人放在合适的岗位上。
 

　　人事业务流程灵活配置

　　提供职位管理、黑名单管理、合同管理、培训奖惩等多种功能;

　　支持页面、字段属性的灵活配置，满足您的企业或管理团队99%的个性化需求;

　　提供新增业务流程的快速部署操作，比如宿舍申请、物品领用等，无需编写任何代码。
 

　　灵活调整集团型组织架构

　　支持集团化组织管控与项目型组织架构的灵活调整;

　　支持角色权限的管理，实时掌控审批状态与流程进度;

　　提供不同部门/职级/岗位人事定编管理，合理控制员工数量，杜绝“吃空饷”现象。

 

　　人事云系统

　　科技赋能企业个体与组织透明且数字化管理
 

　　电子合同管理

　　提供员工劳动关系合同随时随地线上签署，入职安全合规，具有法律效应。

　　背景调查

　　支持白领与蓝领的背景调查服务，规避企业雇佣风险。

　　编制管理

　　提供每个部门的编制限制，有效实现门店的定岗定编。

　　组织架构管理

　　支持多套组织架构并存与调整，支持直接与虚线汇报。

　　异动管理

　　支持入职、调动、离职、退休等事务处理合规，灵活配置业务管理流程。

　　电子档案管理

　　支持将员工的所有档案进行电子印影化管理，支持对身份证、银行卡等证件的图像识别，方便员工在提交信息时，自动识别、自动填写。
 

　　人事解决方案的核心价值

　　实现人员信息的在线管理达成人员信息的在线管理，规避基础数据错乱风险，减少HR繁琐重复的工作事务。

　　实现数据资源的整合借助系统，实现对HR日常工作产生数据的收集与汇总，通过数据积累实现对业务部门和公司战略形成支持。

　　简化办公流程，提升工作效率通过对办公流程优化，带给人力资源部门更便捷的工作方式，让企业管理更加标准、高效。

　　提高组织管理的灵活程度赋能组织协调与授权能力，保持组织结构的灵活与弹性，提高企业的适应能力。

　　降低员工流失率内置多种人性化且富有弹性的管理机制，有助于提高员工的忠诚度，降低员工流失率。
 

　　技术优势

　　按需使用

　　轻松上手新增需求可以在后台系统简单配置，无需技术人员协助也能自己完成。

　　支持OpenAPI

　　开放对接提供OpenAPI开放接口，实现数据对接，解决企业的数据孤岛、数据碎片的问题，实现企业内部数据的互通。

　　支持多种数据源对接

       支持多种数据源对接(CSV、Kafka、Hbase、Text、Socket 等)多种类型的数据集合作为数据源。

　　确保数据安全

       员工数据是企业的基础性战略资源。系统能够确保这些数据安全和隐私，提高安全性与合规性。